HOMMAGE À PHILIPPE BIGOT

L’empreinte de Philippe Bigot sur le coaching professionnel : Retour sur un modèle visionnaire

Le monde du coaching a perdu l’une de ses figures tutélaires le 19 décembre 2022. Philippe Bigot, psychologue clinicien et fondateur de Convergence RH, a consacré plus de 30 ans de sa vie à structurer et professionnaliser l’accompagnement en France.

Au-delà de l’émotion suscitée par sa disparition, il nous semble essentiel aujourd’hui de rappeler la pertinence de ses travaux qui continuent de former le socle de nos pratiques actuelles.

Le Coaching Orienté Solution® : Un changement de paradigme

L’apport majeur de Philippe Bigot réside dans l’introduction et l’adaptation en France du modèle Coaching Orienté Solution® (COS). Inspiré par les travaux de Steve de Shazer, Philippe a su traduire ces concepts thérapeutiques pour le monde de l’entreprise.
Son postulat était pragmatique : “Construire des solutions est d’un autre ordre que résoudre des problèmes”.
Concrètement, sa méthode se distingue par :

• L’abandon du diagnostic “pathologisant” : Le coach ne cherche pas les causes du problème (le “pourquoi”), mais explore les ressources mobilisables pour l’avenir (le “comment”).
  
• L’art du questionnement : Il a théorisé des outils techniques précis comme la “question miracle”, les échelles de progression ou la recherche d’exceptions, qui sont aujourd’hui des standards du métier.
  
• La coopération : Il a remplacé la notion de “résistance au changement” par celle de coopération, considérant que le coaché est toujours compétent pour trouver sa propre solution.
  

Son ouvrage de référence, Le coaching orienté solution, reste un manuel incontournable pour tout professionnel souhaitant acquérir une méthodologie rigoureuse.

Une exigence déontologique forte

Philippe Bigot ne s’est pas contenté de créer un modèle ; il a œuvré activement pour la reconnaissance du métier. Membre Titulaire de la Société Française de Coaching (SFCoach®), il a présidé le Comité d’Accréditation et de Déontologie de 2006 à 2010.
Il a milité pour que le coaching ne soit pas une simple conversation, mais une pratique encadrée, supervisée et éthique. C’est cette rigueur qu’il transmettait lors des journées d’études annuelles qu’il organisait à Toulon.

La pérennité d’un savoir-faire

Suite à son décès, la transmission de ce savoir-faire a été assurée pour éviter toute rupture dans la formation des coachs.
L’organisme Idéallis a repris l’intégralité de l’ingénierie pédagogique de Convergence RH. Les parcours certifiants (Titre RNCP niveau 6) continuent d’être dispensés à Toulon, Lyon et Paris, en respectant scrupuleusement le référentiel créé par Philippe.
L’équipe pédagogique actuelle, composée de professionnels formés à ses méthodes, s’attache à faire vivre cet héritage technique au travers du parcours de formation certifiant.