Le Coaching Orienté Solution®

Le modèle a été développé pour faire que le coaching soit une pratique centrée sur la mobilisation des ressources et des compétences.
La grande majorité des pratiques du coaching est centrée sur les problèmes vécus. De fait, une quantité conséquente de temps et d’énergie est consacrée à comprendre, analyser, expliquer les problèmes. Or, nous avons tous connu cette expérience : maîtriser l’explication d’un problème ne le fait pas disparaître.
Aider à construire et atteindre des objectifs utiles en facilitant la mobilisation des qualités, des points forts et des compétences, voilà l’enjeu du COS.

Il n’est pas « psy » : les personnes ne sont pas analysées, mises dans des cases, il n’y a pas de diagnostic ni d’interprétation, de spéculation ou de « test ». Le praticien du COS s’intéresse à la particularité de la personne qu’il accompagne et à la bonne façon de l’aider à agir pour atteindre son objectif.

Il est bref. Ce coaching proposé sur 6 séances vise à mobiliser les capacités de changement, aide la personne à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à sa disposition. Le travail du coach est de faciliter l’accès aux premiers changements utiles.

Il est expérimental. Cette démarche de coaching met l’accent sur les aspects concrets, sur le vécu des situations et les capacités exprimées ou pouvant l’être. Dans une séance, le coach invite à débriefer les actions et expérimentations décidées à la séance précédente ; à travailler sur l’actualité ; favorise un travail opérationnel sur des situations vécues. Entre 2 séances, le coaching se poursuit avec les expériences – de mobilisation de compétences, de ressources – à mener.

L’annuaire de ce site recense les professionnels certifiés, formés à l’accompagnement « orienté solution ». Après un cycle de formation théorique et pratique de plus de 300 heures, ils ont réalisé et soutenu un mémoire professionnel devant un jury. Ces professionnels sont qualifiés et reconnus dans la pratique du COS.

Chaque coach dispose de son propre parcours professionnel, de formations, et d’une personnalité. Ainsi, son intégration et sa pratique du « Coaching Orienté Solution®» lui seront singulières.

S’engager dans un coaching c’est aussi s’engager avec un coach. En rencontrer plusieurs et prendre le temps du choix fait partie de la démarche de coaching.