Présentation du Coaching Orienté Solution® (COS)

Chez l’individu, résoudre des problèmes et construire des solutions n’est pas du même ordre, et l’un ne conduit pas nécessairement à l’autre !

Le Coaching Orienté Solution^® part de l’idée (non conventionnelle) que l’analyse d’un problème, le temps consacré à travailler sur les problèmes n’apporte rien à la recherche de solution.

La démarche du COS se fonde sur la conviction que c’est à partir d’une réflexion sur les solutions, que c’est à partir de l’expérimentation de « début de solution » que l’on construit des solutions…

Le Coaching Orienté Solution^® fait alors le pari que la personne accompagnée est compétente pour atteindre les objectifs qui sont les siens, il s’agit alors de l’aider à les mobiliser.

Le coaching orienté solution^® est un modèle spécifique au coaching de la personne. Le COS a été développé à la fin des années 90 par Philippe BIGOT. Cette méthode originale et reconnue pour les changements qu’elle permet de générer, puise ses sources conceptuelles et théoriques dans le « constructionnisme social », l’approche systémique de deuxième ordre, et s'inspire des travaux et pratiques de Steve de SHAZER.

Choisir un coach formé au coaching orienté solution^®, c’est s’engager avec un professionnel qui accompagne en mettant l'accent sur :

• les potentialités des personnes accompagnées plutôt que sur leurs problèmes
• les recherches de solutions en utilisant tout le temps du coaching a cet effet
• les capacités de changement possédées par chaque personne accompagnée
• les compétences, les points forts et les qualités des personnes accompagnées
• la créativité des personnes pour construire des solutions
• les capacités de coopération de la personne accompagnée…

Le coaching orienté solution^® propose une démarche d’accompagnement efficace, concrète et ciblée : 6 séances de coaching, le rythme des séances est décidé entre le coach et la personne coachée.

Faire appel à un coach professionnel formé et certifié au coaching orienté solution^®, c’est s’engager dans une démarche résolument orientée vers la mobilisation de son potentiel et « points forts », le développement de sa créativité, la recherche de solutions concrètes, la réalisation des objectifs les plus importants…