Le coaching orienté solution®
Je ne crois pas à l'importance de ce que je fais mais je crois important de savoir ce que je fais.
Françoise Giroud

Adresse : 5 AVENUE PAUL ARENE
13480 Cabriès - Aix les Milles - France (Provence-Alpes-Côte d'Azur)
Mobile : 06 08 81 53 13
Email : i.secousse@aixcoaching.com
Site internet : www.aixcoaching.com
Amélioration de la légitimité et du leadership du manager
Accompagnement à la prise de poste
Renforcement de la communication avec les équipes
Identification du style de management
Evolution professionnelle
Professions libérales
Personnes en transition professionnelle
Enseignants
Etudiants (15/25 ans)
Techniques de communication inter-personnelle et confiance en soi
Références disponibles sur demande et après accord des intéressés.
Références dans le groupe Lustucru-Pastacorp
Diplômée d’Ecole Supérieure de Commerce – CERAM Sophia Antipolis 1989
Formation au Coaching Oriente Solution® en 2008
Formation continue régulière lors de journées d’étude professionnelles et approche de nouveaux outils (communication non violente, dialogue intérieur, Pratiques narratives, écoute et recadrages…)
Supervision assurée en collectif par un superviseur de coachs dûment répertorié
Engagement au respect du code de déontologie de la SF Coach
Chargée de Mission Communication au Conseil Economique et Social
Assemblée socio-professionnelle de la Région administrative Aquitaine
Compétences acquises : Compréhension et analyse systémique du monde économique, politique et social, connaissance du rôle de chacun de ses acteurs (chefs d’entreprise, syndicats, organisations professionnelles, grands corps d’Etat, media)
Savoir-faire : Communication institutionnelle et politique, Relations Presse et Relations Publiques dans un environnement qui impulse des actions stratégiques et financières pour toute une région Française.
Membre du groupe d’action régional de la SF Coach en Paca
Dans notre monde complexe, instable et rapide, je suis persuadée qu’au-delà des diplômes et de l’expérience, un élément essentiel reste encore méconnu et sous-employé : la qualité de la personnalité de chacun.
C’est en faisant appel à ses ressources et en s’appuyant sur ses points forts que l’on peut s’adapter dans la souplesse, optimiser ses fonctions, mieux exprimer ses compétences professionnelles et personnelles.